1、根据公司的发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，做公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，评估公司人力资源综合管理水平；
2、根据公司状况设计人力资源管理模式，不断改善创新，做好招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、搭建公司文化体系，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，建设品牌，打造良好积极向上的工作氛围；
5、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作；


任职要求：
1、全日制统招专科以上学历，人力资源管理或企业管理专业；
2、具有10年以上相关工作经验，具备上市前后的工作经验优先；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
4、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规。


福利待遇：
1、工作时间：上午9：30-12:00，下午13:30-18:30，6天工作制。
2、社会保障：为正式员工购买社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）
3、带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等
4、丰富多彩的文娱活动：每年国内外旅游、月度团队活动（聚餐、野炊、唱K）、下午茶等
5、每年一次调薪机会
6、根据公司发展需要，提供各种培训学习机会
7、公司提供良好的职业发展空间，办公室环境舒适，交通便利